UGT INFORMA

En el día de ayer, 19 de Noviembre se llevó a cabo la firma del III Convenio Colectivo de la Empresa Supersol Spain S.L.U Cahsdiplo S.L.U y Superdistribución Ceuta, S.L.U.

 Recordamos que en derechos laborales la empresa pretendía lo siguiente dentro de esta negociación.

1-En el plan de empleo, querían aumentar la distancia de reubicación de los compañeros, de 15 a 40 kilómetros.

2- Topar las Reducciones de jornadas por guarda legal, al 10 %

3- Quitar las excedencias de los  dos meses por cuidado de un familiar.

4- Incluir en el convenio, la prohibición de coger las vacaciones en Julio y Agosto en zonas de costa.

Nosotros no hemos accedido a ninguna de estas pretensiones, y sí hemos incluido un artículo nuevo, Uniformidad del Personal de tiendas, donde se recoge que la empresa proporcionará, las prendas de vestir necesarias, para cada una de las dos temporadas del año, así como los EPIS, en cantidad y estado adecuados.

EN ESTE CONVENIO, NO SE HA FIRMADO NINGÚN RECORTE EN  DERECHOS LABORALES.

Una de nuestras reivindicaciones, era la equiparación en las tablas salariales. Entendemos que cualquier trabajador de Supersol debe de tener el mismo salario en su grupo profesional, independientemente de en qué provincia resida. No era de recibo, por poner un ejemplo, que un compañe@ del grupo 1 ganara 146€  o 167.45€  menos que en otras provincias. En este convenio, creemos que se ha dado un paso importante en este sentido, garantizando también mediante una cláusula, el salario mínimo interprofesional, en caso de que entre en vigor.

El complemento Convenio, pasará a salario base, cobrándose no solo en las doce mensualidades, sino también en las dos pagas extraordinarias, siendo el importe de 92.94 € en la subida del salario base.

Con respecto a la subida salarial, se ha terminado firmando, un 1% en todos los conceptos fijos para los años 2019,2020, 2021, y 2022.

Deciros que nosotros a partir de mañana, iremos por las tiendas, a explicarlo y a responder todas vuestras dudas.

Seguiremos informando.