jueves, 11 de diciembre de 2014
UGT INFORMA
A TODOS LOS TRABAJADORES DE SUPERSOL CADIZ
UGT FIRMA EN SOLITARIO EL CONVENIO COLECTIVO
El pasado
jueves por la noche la UGT firma el convenio colectivo en solitario y creemos
que hay cuestiones que debéis saber:
1.
SITUACION DE PERDIDAS
SOSTENIDAS EN EL TIEMPO: después de varios años
de perdidas millonarias, la empresa presenta un informe económico con auditoria
externa que arroja perdidas de 24 millones de euros, informe que se entrega para su estudio a los
sindicatos presentes en la negociación y no es cuestionado por ninguno de
ellos.
2.
PROPUESTA DE LA EMPRESA: La empresa, ante la situación económica, plantea unas propuestas
que ya conocéis y que arrasarían con la mayoría de mejoras que tenemos
reconocidas en el convenio y que, en definitiva, llevarían a la eliminación de
todos los complementos, manifiesta la imposibilidad de hacer frente al abono de
la paga de beneficios en 2015 y de que si no es por la vía de la negociación,
seria a través del articulo 41 de E.T. puesto que las perdidas se lo permiten.
3.
Art.41 modificación
sustancial de las condiciones de trabajo: (texto
adjunto) Este articulo permitiría a la empresa, debido a las perdidas,
modificar condiciones de trabajo recogidas en los contratos de trabajo y
acuerdos colectivos o particulares. La empresa abre el periodo de consultas y
una vez que hubiese finalizado dicho periodo sin acuerdo, en el plazo de 7 días
notificaría a cada trabajador como le afectaría estas modificaciones según
establece el propio articulo. En el plazo de 15 días cada trabajador
individualmente puede rescindir su contrato con una indemnización de 20 días
por año trabajado y 9 meses de salario
como tope o aceptar las
nuevas condiciones, y si quiere, recurrir de forma individual, pero con sus
nuevas condiciones ya aplicadas, mientras dure todo el proceso (años) y Ojo
en reclamaciones de cantidad el conflicto colectivo no exime de interponer las
reclamaciones individuales. Cada trabajador tendría que buscar su abogado y
poner su demanda, con el salario que le hubiese quedado.
4.
¿POR QUÉ LA UGT FIRMA EL
CONVENIO A PESAR DE QUE LA REPRESENTANTE DE CADIZ SE POSICIONA EN CONTRA? El acta de constitución firmado por todos los sindicatos (se
adjunta) en su apartado 3 recoge el porcentaje de representatividad de cada
sindicato y que cada sindicato emite un único voto obtenido por mayoría simple
de sus miembros en la mesa. Su voto vale lo mismo que el voto favorable emitido
por la mayoría de compañeros de la UGT.
(situaciones similares se han dado en todos los sindicatos participantes)
5.
¿SI NO SE HUBIESE FIRMADO
EL CONVENIO ESTARIAMOS MEJOR? En nuestra opinión
NO, la empresa hubiera llevado a cabo sus pretensiones iniciales de forma
integra si o si, vía articulo 41 y antes de fin de año cada trabajador hubiera
visto mermada sus condiciones laborales y económicas, teniendo por delante un
futuro incierto de conflictividad laboral y
judicial. ¿alguno piensa que una
empresa con estas perdidas si no hay acuerdo no va a hacer nada? Solo mirad
a vuestro alrededor cuantas empresas no pagan a sus trabajadores, en concurso de acreedores, cierres, etc…
UGT INFORMA
A TODOS LOS TRABAJADORES DE SUPERSOL CADIZ
UGT FIRMA EN SOLITARIO EL CONVENIO COLECTIVO
Ante una
situación de extrema dificultad el convenio colectivo salva cuestiones muy
importantes para todos nosotros.
1.
Mantenimiento del plan de
empleo: de no haberse firmado, aquellos
compañeros afectados por un cierre no tendrían posibilidad de recolocación, ni
la mejora de 28 días de indemnización con un tope de 18 mensualidades (sería 20
días y 12 mensualidades por ley). Hasta el día de hoy ningún afectado ha
renunciado a este plan, será por algo.
2.
Mantener las condiciones
de trabajo recogidas en el anterior convenio
firmado (jornada, IT, Antigüedad, Complementos, plus de frio, nocturnidad
lactancia, etc…) mantener la remuneración de la hora de trabajo en festivo
aunque con una reducción del 30% topada en un mínimo de 10€/hora.
3.
Paga de beneficios: Deja de percibirse durante la vigencia del convenio, aunque se
recoge el compromiso de negociar para recuperarla total o parcialmente, si la
empresa tiene beneficios al final de la vigencia del convenio.
4.
Plus de recuperación: para aquellos compañeros que perciben el salario de garantía
(salario base + antigüedad + antigüedad ad personam + comp. Convenio + plus de
reclasificación +plus corrector) se establece este plus que percibirán en
marzo, correspondiente al 1% del salario bruto anual en 2016, el 2% en 2017 y
el 3% en 2018 y que se consolidará a futuro.
5.
Subidas salariales: se supeditan a la obtención de resultados positivos de la empresa,
a razón de un 0,1% por cada millón de EBITDA.
6.
Complemento de convenio: el plus de transporte pasa a ser un complemento cotizable no
compensable ni absorbible y revalorizable.
7.
Desposicionados salariales
y funcionales: si hoy en día no existe esta
figura en Supersol es gracias a la firma de este acuerdo. Tened por seguro que
serian los primeros afectados por la aplicación del art. 41. de forma
inmediata.
8.
RESPONSABILIDAD
EMPRESARIAL: Desde la UGT instamos a la empresa a
que tome las medidas organizativas y estratégicas necesarias para situar a la
empresa en números positivos, que garanticen los puestos de trabajo y que
permitan la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores.
Desde la UGT
asumimos nuestra responsabilidad a la hora de firmar este convenio,
anteponiendo los intereses de los trabajadores a los intereses electorales, con
la convicción de que los efectos de no haberlo firmado hubiesen sido
desastrosos para todos. Estamos a vuestra disposición
para aclarar cualquier duda.
lunes, 1 de diciembre de 2014
ASAMBLEA DOMINGO 30
Ayer domingo 30 de Noviembre, se celebró la asamblea que teniamos prevista para la ratificación del calendario de huelga. Primero quiero agradecer la asistencia a todos los compañeros/as, que a pesar de la hora y de ser domingo estuvieron alli (alrededor de las doscientas y pico de personas cerca de trescientas).
Primero se hizo un pequeño resumen de lo que había sucedido en las negociaciones de MAdrid desde el principio, y de como estaba la situación actualmente. Seguidamente se sometió a votación tres propuestas, de la que salió por amplia mayoría, la de seguir con el calendario de huelga actual, si la empresa no cumplia con los compromisos del anterior Convenio.
El miércoles, tenemos una reunión de un acto de conciliación en el Sercla, del cual os informaremos puntualmente, así como también de las posibles actuaciones que acordemos, para el día de la huelga viernes cinco.
Un saludo y seguiremos informando
jueves, 27 de noviembre de 2014
Reunión día 26 de Noviembre
La reunión empezó a las 12 de la
mañana, terminando a las 9 de la noche, así que como ya os podéis
imaginar fue bastante intensa y dura.
Al final y después de varias
propuestas, la última y la que hay encima de la mesa es la
siguiente:
-Las horas complementarias, ellos piden
el 50%, nuestra propuesta sería el 14% con mecanismos para
regularlas y garantizarlas.
- En el periodo de prueba nos hará una
propuesta el lunes.
- La movilidad geográfica 20 Km y
hasta 40 Km siempre que hubiera transporte público, nosotros
proponemos que solo entre localidades limítrofes.
- Sobre los IT, traerán una nueva
propuesta el lunes.
- Los pluses de penosidad y frio se
quedarían como en el convenio actual, quitan de la mesa el
eliminarlos o pagar un porcentaje.
- La bolsa de estudio también se
pagaría, pero ponen la condición de tener un año de antigüedad
para poder recibirla.
- Las vacaciones se quedan los días
que tengan cada provincia, pero siguen sin querer su disfrute en
verano y navidad, nosotros aquí proponemos limitar el número de
trabajadores que se puedan ir, pero nunca prohibir estos periodos.
- Los desposicionados funcionales, aquí
excluyen a los que tienen concreciones horarias y reducciones de
jornada y lo reducen a 281 afectados.
- Los desposicionados salariales, el
lunes nos harán una propuesta.
- En el plan de empleo ellos ponen 25
días por año con un tope de 15 mensualidades, nosotros proponemos
30 días por año con 22 mensualidades de tope.
En este
planteamiento la empresa reconoce la existencia de los compromisos
firmados con los trabajadores, y si bien, ha manifestado que como
consecuencia de los resultados económicos tiene dificultades para
hacer frente a ellos de manera inmediata, están dispuestos a buscar
vías de negociación que permitan durante la vigencia del convenio,
cancelar este compromiso.
RECORDAROS A TODOS LA
ASAMBLEA CONVOCADA EL DOMINGO DÍA 30 A LAS 10 DE LA MAÑANA EN EL
SALÓN DE ACTOS DE LOS SINDICATOS SITUADO EN LA CALLE RECTA EN EL
PUERTO DE SANTA MARÍA. OS ESPERAMOS.
viernes, 21 de noviembre de 2014
EL
COMITÉ INFORMA
El
19 de Noviembre nos hemos los Comités Provincial, Plataforma y CASH
DIPLO, reunidos a fin de tratar la situación de la Negociación de
nuestro Convenio.
Tras
discutirlo ampliamente, hemos acordado sumarnos a las acciones que
han iniciado los compañeros del Comité de Málaga, es decir,
convocatoria de Huelga para los días 5, 23 y 30 de Diciembre.
Igualmente,
propondremos que para los festivos de apertura del mes de diciembre
nadie se presente voluntario a trabajar.
La
convocatoria de huelga que se hace para salvar los plazos legales
tendrá que ser ratificada en la Asamblea/as que convocaremos después
de la próxima reunion de la Mesa Negociadora para que así
dispongamos de la información mas actualizada posible y poder
decidir en consecuencia.
A
los miembros de la Mesa Negociadora, les hemos dado traslado de
nuestra postura basándonos en los siguientes argumentos:
“Que el 31
de Diciembre finaliza la vigencia del actual Convenio de aplicación,
contemplándose en el mismo la recuperación de las condiciones
económicas que los trabajadores tenían a Diciembre de 2012, salvo
aquellas que expresamente se pactaron como indefinidas. Que además
supuso el despido de un importante número de trabajadores, todo ello
con el objetivo de mejorar la situación económica de la Compañía.
Que la
actual propuesta que mantiene la Empresa, no solo no contempla el
cumplimiento de dicho compromiso, sino que además se nos exige un
nuevo sacrificio económico y social que por si solo ya es inasumible
para los trabajadores, rompiendo la confianza y la buena fe con la
que las partes abordan cualquier negociación.
Por ello,
los Comités de Cádiz han acordado unánimemente, y mientras la
Empresa mantenga su intención de no cumplir los acuerdos de 2012,
iniciar medidas de presión y para ello vamos a realizar convocatoria
de huelga. En cualquier caso dicha convocatoria estará supeditada a
la ratificación definitiva de los trabajadores Cádiz en la
Asamblea/as que convocaremos después de la próxima reunion de esa
Mesa Negociadora.
Solicitamos
a los Miembros de la Mesa Negociadora que asuman esta postura, al
igual que la de Málaga y no se aborde ninguna negociación que no
parta del cumplimiento de los acuerdos suscritos en 2012.”
Del
lugar y hora de la Asamblea os informaremos puntualmente
miércoles, 19 de noviembre de 2014
REUNIÓN COMITÉS DE CÁDIZ
Después de la
reunión que tuvimos en Madrid el lunes 17, donde se le presentó a
la empresa una propuesta en la que se le comunicaba que nuestra
postura era de negociar pero bajo un marco donde se respetasen los
compromisos de las anteriores negociaciones y que presentamos
conjuntamente con CCOO, hoy hemos tenido una reunión de los dos
Comités de la provincia, en la que se ha llegado al acuerdo de
convocar huelgas para el mes de Diciembre, siempre bajo la condición
de que estas convocatorias de huelgas sean ratificadas por vosotros
en asamblea de trabajadores.
Dichas asambleas ya os comunicaremos
con tiempo la fecha y el lugar.
Un saludo y seguiremos informando.
jueves, 13 de noviembre de 2014
Ayer dia 12 tuvimos la segunda reunion de la mesa negociadora del convenio.
Endicha reunion la empresa aclaro la plataforma que nos entrego el dia 3 de noviembre.
Aparte de las cuestiones que ya nos dijeron y que mandamos, como es lo de la antiguedad, la it, las vacaciones etc,etc,lo que puso encima de la mesa fue un nuevo recorte para una parte de la plantilla, se hablo de que afectaria aproximadamente a un 22% de los trabajadores. Se dividiran en dos grupos los dispocicionados salariales, que son aquellos que cobran mas de la media de los compañeros de su mismo grupò profesional,y los funcionales que son aquellos que cobran por una categoria superior a la que seta realizando.
Como vereis, esto es inaceptable desde nuestro punto de vista, y asi se lo hemos trasmitido a la empresa en la reunion de madrid.
Desde ugt Cadiz se convocado al comite en pleno para el proximo miercoles 19 de noviembre, ya que el subimos otra vez a Madrid el lunes 17.
SEGUIREMOS IMFORMNDO SALUDOS
miércoles, 5 de noviembre de 2014
UGT
INFORMA:
LA
DIRECCION DE SUPERSOL PLANTEA UN CONVENIO CON NUEVOS RECORTES.
En la
mañana del día 3 de noviembre se inició el procedimiento para la
constitución de la mesa negociadora siguiendo los pasos que
establece el convenio colectivo. Es decir, que el Comité
Intercentros se constituye en mesa negociadora y, por tanto, los
mismos sindicatos que están presentes en el Comité estarán en la
negociación al ser los más representativos en la empresa. La
proporcionalidad queda de la siguiente forma: 5 UGT, 3 CC.OO. y 1
CGT.
Previamente
a la constitución formal de la mesa, la dirección de la empresa
informó a todos los sindicatos con representación en la misma, de
su situación económica. Se convocó a todos los sindicatos con
representación en Supersol y Cash Diplo, para esta exposición del
informe económico, además de los anteriormente mencionados,
estuvieron presentes CSIF y USO. Fetico no se presentó, por lo que
entendemos que no le interesa mucho la situación de la empresa.
El
informe económico ha sido elaborado por una empresa externa llamada
Accuracy. Enumera una serie de razones por las que considera que la
empresa está en números negativos:
1º Ha
perdido cuota de mercado pasando del 1,4 % en el 2009 al 0,8% en el
2014. Lo que no le permite ser competitivo a la hora de establecer
precios ya que el precio lo fijan los más grandes.
2º La
venta en supermercados ha caído drásticamente en los últimos años.
3º El
coste de personal, en proporción a las ventas, es muy superior al de
los competidores (Carrefour Market 7,8; Dia% 8,1% – Supersol 17%)
Todo
esto hace que la viabilidad de la empresa, en este momento, no sea
posible. Por eso quieren establecer, a nivel financiero, cambios para
continuar en el mercado. Y proponen:
1º
Cambios estructurales que pongan los salarios al mismo nivel que el
mercado.
2º
Que el accionista principal mantenga la línea de crédito. Este
hecho es lo que, en este momento, mantiene a la empresa a flote
porque le permite hacer la compra de género y, así, abastecer los
puntos de ventas, además de pagar las nóminas.
3º
Necesitan cambiar la tendencia negativa de la empresa donde la
mayoría de las tiendas no son rentables antes de que acabe el 2015.
A
pesar de lo negativo de la situación se reconoció que el esfuerzo
hecho por los trabajadores con el último acuerdo ha permitido frenar
la tendencia negativa. Sin ese esfuerzo las cosas estarían mucho
peor. Pero sostienen que es necesario afrontar más situaciones para
tener beneficios en el 2017. El estudio toma un hecho fundamental
para pensar que esto es posible, las ventas van creciendo cuando el
sector sigue en una ligera tendencia negativa. Esto le hace ser
positivo de cara al futuro, si se encuentra la senda para estar en el
mercado.
Ante
esta situación económica, y de perspectiva de futuro, la empresa,
nos hizo entrega de sus planteamientos para el convenio colectivo, si
bien, como manifestaron, alguna de las medidas que proponen deberá
ser abordada en un proceso de modificación de condiciones fuera de
este ámbito de negociación.
En
este sentido, los planteamientos de la empresa, están centrados en
mantener la actual situación surgida del procedimiento de
modificación de condiciones que tiene fecha de finalización el año
2014, y, abordar un nuevo proceso de modificación, además de
recortes en determinadas materias del convenio, tales como la
cobertura en caso de incapacidad temporal, vacaciones, flexibilidad
de la jornada, movilidad geográfica, complementos de nocturnidad y
frío. En conclusión; unos duros planteamientos que vendrían a
incidir en más recortes y reducciones.
Desde
la representación sindical de UGT, somos conscientes de la realidad,
que está afectando al conjunto de la actividad de comercio
alimentación, y por tanto, sufrimos los efectos de la reducción del
consumo y la caída de las ventas, pero, también, no compartimos
que todo el esfuerzo tenga que recaer, de nuevo, sobre nuestras
condiciones laborales.
Por
ello, abordaremos este duro y difícil proceso de negociación, con
el objetivo de proteger el empleo y sus condiciones, con el máximo
rigor y teniendo presente que el mantenimiento del actual nivel de
empleo debe ser nuestro objetivo primordial. Si bien, hemos dejado
constancia de nuestro rechazo a los planteamientos de la empresa, una
vez que analicemos y conozcamos el alcance de las medidas anunciadas
por la empresa, estaremos en disposición de plantear nuestras
alternativas de cara a hacer realidad nuestro compromiso con el
conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Supersol Spain.
En
este sentido en la próxima reunión que ha quedado fijada para el
día 12 de noviembre, esperamos que la empresa pueda concretar el
alcance de las medidas anunciadas.
SEGUIREMOS
INFORMANDO
miércoles, 29 de octubre de 2014
OS QUEREMOS INFORMAR QUE LA EMPRESA NOS CONVOCA AL COMITÉ INTERCENTROS Y DEMAS SINDICATOS REPRESENTADOS EN LA COMPAÑÍA PARA EL LUNES DÍA 3 DE NOVIEMBRE EN MADRID, EN DICHA REUNIÓN SE NOS COMUNICARA EL ESTADO ACTUAL DE LA COMPAÑÍA Y LA COMPOSICIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL PRESENTE CONVENIO.
EN EL MOMENTO QUE TENGAMOS MAS IMFORMACION OS LA HAREMOS LLEGAR.
SALUDOS COMPAÑEROS.
jueves, 2 de octubre de 2014
MEDIA PAGA DE OCTUBRE GRUPO 1 REDUCTOR
Antes
las dudas creadas respecto a la media paga de octubre del grupo 1 de reducción,
(cobran solo salario base y antigüedad) y después de varias conversaciones con
la empresa y compañeros de otros sindicatos, nosotros nos pusimos en contacto
con la empresa, para pedirle una reunión que aclarara dicho tema.
Esta,
reunión la tuvimos el DIA 29 de septiembre, y con ella se discutió mucho sobre el
tratamiento de la paga de octubre y sin llegar a ponernos de acuerdo,
coincidimos en que este tema se tendrá que aclarar en la negociación del
próximo convenio.
Actualmente
con el texto del convenio en mano, esta media paga se abonara en octubre de
2015, aunque la empresa dijera en la reunión de Inter centro celebrada en
Madrid a primeros de año, que todo el mundo del grupo 1 reductor, la cobraran
en marzo de 2015( que esta es la información que nosotros hemos venido diciendo
a los compañeros desde el principio) .
Por
esto, y porque el resto de provincias la cobran en marzo, le hemos pedido a la
empresa que adelante el abono de la media paga a esta fecha del 15 de marzo.
En cuanto tengamos respuesta
os informaremos.
Un saludo
La cuantía de la pensión de jubilación se calcula tomando como referencia la base reguladora. Esta base reguladora es la fórmula utilizada para el cálculo de la pensión aplicando un porcentaje concreto.
Para determinar la base reguladora se suman las bases de cotización de cada mes de los 15 años anteriores a la jubilación (es decir, 180 meses). Las bases de cotización vienen indicadas en la nómina de cada trabajador. Luego se actualizan esas bases de cotización con la inflación y se halla una media con todas las mensualidades.
Después de sumar las cotizaciones de los 180 meses, se actualizan los 13 primeros años con el porcentaje de IPC. Los dos años previos a la jubilación no se computarán en su valor nominal, es decir, no se actualizarán con la inflación de registrada esos años a la hora de calcular la base reguladora. Por este motivo, la cuantía de la pensión disminuye con respecto al último sueldo.
Luego, en función de los años cotizados, para poder cobrar una pensión contributiva se exige como mínimo haber cotizado 15 años, se determina el porcentaje al que se tiene derecho de la base reguladora.
Actualmente quienes hayan cotizado 35 años podrán jubilarse a los 65 años con el 100% de la pensión. Sin embargo, a partir de 2013 esto cambia de forma gradual hasta culminar en 2027. A partir de este año será necesario cotizar 37 años para recibir el 100% y jubilarse a los 67 años. Aunque los que hayan cotizado 38 años y seis meses podrán jubilarse a los 65 años.
Independientemente del resultado del cálculo de la cuantía de la pensión, la pensión de jubilación nunca será superior a los 2.554,49 euros, que es la cantidad máxima fijada para 2014. La mínima es 632,90 euros.
martes, 5 de agosto de 2014
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1306117/0/reforma-laboral/despido-objetivo/enfermedad-inconstitucional/#xtor=AD-15&xts=467263
viernes, 11 de julio de 2014
En la reunión de comité, celebrada el miércoles 9 de junio, se trataron los siguientes temas.
1) Con respecto al tema de domingos y festivos, hemos hablado con la empresa la cual nos ha confirmado que serán remunerados y voluntarios como hasta ahora se ha venido haciendo.
2) Aquellas tiendas que tienen deslizamiento de horario hasta las 11 de la noche, los compañeros deben saber que desde las 22,00 horas hasta las 23,00 horas se considera horario nocturno y se debe pagar como tal ( 25% del salario base) nosotros lo hemos hecho llegar a la empresa, la cual nos ha confirmado que se hará así.
3) Hemos detectado que estáis recibiendo documentación que la empresa os pide que firméis, este comité va a pedir a la empresa que cualquier tipo de documentación que haceros llegar, pase antes por nosotros para que le demos el visto bueno.
cualquier documento que recibáis, poneros en contacto con nosotros, y firmarlo solo como ( recibí o no conforme )si tenéis alguna duda.4) En lo referente a ajuste de jornada, se os informa que podéis poneros en contacto con nosotros como siempre, tenemos un escrito para poder solicitarlo a la empresa y llevar nosotros un control adecuado.
5) En el tema del procedimiento de siniestro, hemos decidido hacerle llegar a la empresa nuestro desacuerdo con esta situación, y la necesidad de hacerlo de otra manera que no afecte negativamente a los compañeros.
SALUDOS Y SEGUIREMOS INFORMANDO.
miércoles, 25 de junio de 2014
La reforma fiscal aprobada hoy por el Gobierno en Consejo de Ministros no es la que necesita este país. Tiene un claro tinte electoralista, por lo que lanza un mensaje de rebaja de impuestos, pero no aborda un cambio de fondo del sistema tributario sino que consolida muchos de sus problemas, como la diferencia de trato entre las rentas del trabajo y del capital, y beneficia a los que más tienen. La Unión General de Trabajadores reclama la apertura de un proceso de diálogo social sobre esta reforma. Nuestro país necesita un sistema que garantice más recaudación de forma estable para atender los compromisos sociales y financieros que requiere una economía avanzada; un sistema más justo, que aumente las aportaciones del capital y de quienes poseen más riqueza y reduzca la de aquellos que menos ingresos tienen; y atacar con decisión el fraude y la elusión, que están minando la recaudación y la justicia de los impuestos.
La reforma fiscal integral que ha aprobado el Consejo de Ministros sigue la filosofía de la planteada en el Informe de los Expertos que el propio gobierno encargó, como era de esperar, así como la derivada de las recomendaciones de la Comisión Europea y demás organismos internacionales responsables de la actual política de austeridad que han agravado la crisis y sus consecuencias para las personas. Sin embargo, contiene muchos menos cambios de los propuestos por la Comisión y dichas instituciones internacionales. Y esto es así no porque el gobierno no comparta la mayoría de ellas ni los objetivos de las mismas, sino porque ha preferido priorizar sus intereses electorales en las citas municipales y autonómicas de 2015 y generales de 2016.
El ejecutivo, amparado en el impacto positivo que, según sus estimaciones, tendrán los ingresos en los próximos años como consecuencia del repunte de la actividad (un escenario que resulta cuanto menos dudoso y que no está exento de importantes riesgos), ha decidido priorizar en esta reforma las medidas de rebaja en los impuestos directos (IRPF e Impuesto sobre Sociedades), para trasladar a la ciudadanía el mensaje de bajada de impuestos que considera le reportará más réditos electorales.
De nuevo, como en la etapa expansiva anterior, este gobierno pone los intereses del país al servicio de los suyos particulares. La política tributaria vuelve a utilizarse como arma electoral, y no como instrumento para mejorar las capacidades de desarrollo del país y de reducción de desigualdades. Una estrategia nefasta, que ha sido la que provocó la debacle de nuestros ingresos cuando la crisis se hizo patente con todas sus consecuencias y, por tanto, responsable en gran medida de nuestro agujero fiscal. Está por ver la reacción de la Comisión Europea ante esta reforma, que pone en serias dudas el cumplimiento de los actuales objetivos de déficit. Salvo que el gobierno esté barajando la aplicación de nuevos y elevados recortes, inasumibles socialmente.
Por supuesto, esta reforma no recoge las reivindicaciones que la Unión General de Trabajadores planteó al gobierno en la reunión celebrada el pasado martes 17 con el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas. El ejecutivo ha elaborado su propuesta de reforma fiscal sin contar con los interlocutores sociales (al menos no con este sindicato). Es imprescindible que los interlocutores sociales participen activamente en el diseño de los cambios fiscales que se piensan aplicar, en coherencia con el compromiso adquirido personalmente por el Presidente del Gobierno el 18 de marzo de este año, y que se recoge en el comunicado conjunto que, tras la reunión, emitieron el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en representación del Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y los sindicatos UGT y CCOO.
En el mismo se recoge expresamente que “El gobierno se ha comprometido a promover el diálogo con los agentes sociales en materia de reforma fiscal”. Sin embargo, ese supuesto diálogo se ha concretado en esta única reunión de carácter informativo, en la que el gobierno no entregó ningún documento, y a tan solo tres días de que el texto fuera aprobado por el Consejo de Ministros. Esperamos que a partir de ahora el Gobierno abra un verdadero proceso de diálogo sobre esta materia, que para UGT es crucial.
Con relación a las líneas maestras de la reforma propuesta por el gobierno, equivocan prioridades y tergiversan deliberadamente mensajes. La reforma planteada no solo no aumentará la capacidad recaudatoria de nuestro sistema impositivo, sino que probablemente la reducirá. Nuestro país recauda 7,9 puntos de PIB menos que la media de la zona euro (32,5% frente a 40,4%, con datos de 2012 que Eurostat acaba de publicar hace unos días), y es el quinto país por la cola de toda la UE en recaudación relativa. Eso impide llevar a cabo las políticas económicas y sociales necesarias para dotar a España de un modelo de crecimiento equilibrado y sostenible y un estado de bienestar amplio y sólido. España no necesitaba una reforma para “pagar menos”, sino para “pagar más en término agregados y de forma más justa en términos individuales”.
Resulta sintomático que a la vez que el gobierno consolida la fragilidad recaudatoria de nuestro sistema, proceda a vender el 49% de una empresa pública estratégica como AENA. Ello demuestra que esta reforma, como todas las que ha venido llevando a cabo en otros ámbitos desde que accedió al poder, obedece a una voluntad de transformar nuestro modelo socioeconómico para ceñirlo al ideario neoliberal y conservador que defiende, y que pasa por lograr un menor tamaño del Estado y menos intervención pública, derivando rentas del sector público al privado a costa de empeorar los servicios esenciales para la ciudadanía y la capacidad de corregir las disfunciones que genera una actuación desregulada de los mercados.
La reforma muestra una clara tendencia a disminuir los impuestos directos, que son capaces de tener en cuenta la capacidad de pago de los contribuyentes, y aumentar los indirectos y las tasas, que perjudican en mayor medida a quienes poseen menos capacidad económica, conformando un modelo más regresivo e injusto. Con la excusa de potenciar la neutralidad de los impuestos y aumentar la competitividad, el gobierno sacrifica otros objetivos de mayor rango, como la suficiencia o la equidad. En este sentido, la rebaja del IRPF beneficiará más a aquellos que más capacidad de pago tienen.
Aunque es preciso hacer un análisis detallado del contenido de la reforma para valorar de forma específica sus cambios, sí cabe hacer alguna consideración sobre alguna de sus medidas concretas:
IRPF:
La reducción de los tipos en todos los tramos no es una medida adecuada, máxime en una situación como la actual de España, en la que necesita recursos para atender sus compromisos financieros y presupuestarios. Es una actuación negativa por una doble razón: porque va a reducir la recaudación y porque va a favorecer mucho más los que más renta ganan y tributan a los tipos superiores de la tarifa. En suma, va a reducir la progresividad del impuesto y a aumentar la injusticia de sus resultados.
La reforma propuesta mantiene el diferente tratamiento existente desde 1997 para las rentas del trabajo y del capital, tributando las primeras en una tarifa progresiva y las segundas a un tipo único (aunque se aumentó a tres tipos en 2012), cercano al mínimo de la tarifa general. Un régimen muy favorable para los rendimientos del capital, que rompe la equidad el impuesto y supone otra de las principales fuentes de injusticia del mismo. Por eso el IRPF es esencialmente un impuesto sobre las nóminas (las rentas del trabajo suponen más del 80% de la base del impuesto). Para UGT la reforma merece una valoración muy negativa, puesto que consolida esta injusta situación.
Impuesto sobre Sociedades:
La reducción del tipo general de gravamen del Impuesto del 30 al 25 por 100 en dos etapas nos parece una medida inadecuada en estos momentos, en los que se precisa consolidar un sistema potente en términos recaudatorios. Hay que tener en cuenta que esta reducción beneficia sobre todo a las grandes empresas, que son las únicas que en la actualidad están obligadas a tributar por ese tipo general (el 84% de los declarantes del impuesto se acogen al régimen de empresas de reducida dimensión, que fija un tipo del 25% para los primeros 300.000 euros de base imponible).
Por el contrario, y en términos generales, estamos de acuerdo con las medidas dirigidas a aumentar la base del impuesto, de forma que sea lo más parecida posible a los beneficios reales de las empresas, así como a limitar las deducciones. Aunque consideramos que podría haber ido más lejos en esa poda de reducciones fiscales.
Está por ver cuál será el impacto final sobre la recaudación del juego conjunto de ambos movimientos (bajada del tipo máximo y eliminación de reducciones). Pero en todo caso, hasta comprobar la efectividad de las medida adoptadas, sería necesario establecer una “imposición mínima” que garantice un nivel de ingresos públicos cierto como una contribución mínima en función de los beneficios anuales.
IVA:
En el anteproyecto, el gobierno no ha incluido una subida del tipo general del IVA, ni el paso del tipo reducido al normal de muchos productos, como se había planteado. Esta es una buena noticia, porque los bolsillos de las familias están ya muy castigados y sería dañino para el aún renqueante consumo. Sí ha realizado este paso del tipo reducido al general de determinados servicios sanitarios, como obligaba una Sentencia europea. Pero las continuas presiones por parte de diversos organismos internacionales y nacionales (Comisión, FMI, Banco de España), la merma de ingresos que supondrá la reforma conocida hoy, y las persistente exigencias desde Europa para que el ajuste continúe, llevan a pensar que tarde o temprano el gobierno del PP volverá a subir el tipo general del IVA y pasará más bienes y servicios del ámbito del tipo reducido al normal. Eso mismo hizo en 2011 cuando negó reiteradamente que fuera a subir el IVA, para romper su palabra sin miramientos tras acceder al gobierno.
En definitiva, UGT no comparte esta reforma fiscal, porque enquista la insuficiencia recaudatoria, mantiene los problemas de falta de equidad y reduce la progresividad y justicia del sistema.
La Unión General de Trabajadores apuesta por otra reforma tributaria, de mayor calado, basada en tres ideas clave:
La garantía de suficiencia de recursos para atender las necesidades sociales y las políticas de gasto público.
Un reparto más justo de la carga tributaria entre capital y trabajo.
Una lucha decidida contra el fraude.
Y para ello hemos propuesto cambios en la mayoría de la estructura impositiva, con medidas como:
Dotar a la Agencia Tributaria de los medios humanos, materiales y técnicos necesarios para luchar con mayor efectividad contra el fraude, y agravar el régimen sancionador
En el IRPF, eliminar la doble base (capital-trabajo), eliminar la estimación objetiva y eliminar progresivamente la mayoría de reducciones y deducciones fiscales
Establecer una imposición real sobre la riqueza, con carácter general, que integre todo el patrimonio de los contribuyentes, incluida la vivienda habitual.
En el Impuesto de Sociedades, limitar al máximo las exenciones, deducciones y bonificaciones, garantizar un tipo efectivo mínimo y modificar el régimen fiscal actual de las SICAV
En el IVA, establecer un tipo impositivo ampliado para los bienes de lujo, recuperar el tipo reducido para la cultura y los productos higiénicos de primera necesidad, pasar al tipo superreducido los alimentos que actualmente están en el reducido y eliminar la exención de sanidad y educación privadas
Diseñar una fiscalidad ambiental que nos equipare a Europa, en su vertiente de protección medioambiental como en su capacidad recaudatoria, con criterios de cohesión social y territorial
Aplicar la potencialidad recaudatoria del IBI, eliminando las exenciones y penalizando los inmuebles vacíos, con reducciones en la cuota en atención a la capacidad económica del contribuyente
Gravar de forma homogénea las sucesiones y donaciones en todo el territorio nacional
Establecer un impuesto sobre transacciones financieras
Garantizar una homogeneidad fiscal entre las Comunidades Autónomas
Impulsar la armonización fiscal en la Unión Europea, eliminando los paraísos fiscales
lunes, 16 de junio de 2014
La indemnización del despido tributará en el IRPF tras la reforma fiscal en la que trabaja el Gobierno de Mariano Rajoy. De modo que, Hacienda quiere extender la tributación a todos los despidos y no sólo a aquellos que no lleguen a conciliación como hasta ahora.
La inclusión de la indemnización por despido el IRPF entraría en vigor en 2015 y contaría con un mínimo exento, según recoge hoy el periódico económico Expansión. Con lo que Hacienda limita las deducciones y pretende compensa la caída de ingresos fiscales por la rebaja del Impuesto sobre la Renta que ultima Gobierno. La cuantía media de la indemnización por despido ronda los 10.000 euros, pero depende de muchos factores como el salario, la antigüedad y de la legislación vigente en el momento en que se produzca el despido.
Desde 2013, el Gobierno ha introducido un mecanismo progresivo para penalizar la retribución variable y las rentas irregulares, para atacar los blindajes de los altos directivos. Así se aplicaban una reducción del 40% en los primeros 300.000 euros y el resto tributaba al tipo máximo. Si la indemnización está entre 700.000 euros y un millón, la reducción del 40% se aplica a la diferencia entre la cuantía de la indemnización y 700 000 euros, el resto tributa al tipo marginal. Las indemnizaciones superiores al millón tributan al tipo máximo.
La indemnización por despido en España en 2013 toca fondo tras la reforma laboral.
En la reforma propuesta por los expertos de la Comisión Lagares creen que los despidos por causas económicas tributen sin ningún tope. En este sentido señalan que, si el despido es improcedente, la mayor indemnización ya supone un beneficio extra. En el caso de que todos los despidos tributaran, el Fisco recaudaría más 1.000 millones de euros al año.
jueves, 5 de junio de 2014
1º Comienza la empresa exponiendo lo que había acontecido en la noche anterior en la zona de Málaga, donde en 21 tiendas fueron manipuladas las cerraduras con el perjuicio que ello supone para la compañía, ya que se tuvieron que retrasar los horarios de aperturas.
La empresa tomara las medidas oportunas, tales como denuncias, ante estos hechos vandálicos de sabotaje a la compañía.
2º Nos comunican el cierre 1080 ( híper Cádiz) ayer día 4 por la tarde se lo comunicaron a la plantilla de trabajadores, la presidenta del comité ( nena) estuvo parte de la tarde con los compañeros afectados, atendiendo sus dudas. que convocaran a la plantilla del 1080, el día 15 de junio se cerrara cara al publico y el día 1 de julio entregar la propiedad, la empresa nos comunica que los compañeros del centro nos comentan que se van a reubicar en otras tiendas.
Se comunica que el merca 80 de jerez se a llegado a un acuerdo y no se cerrara tras llegar a un acuerdo con los propietarios.
3º En el tema de los horarios de Cádiz, la empresa se compromete a arreglar los horarios que le llevemos de trabajadores que hayan recibido modificación de jornada y que le hayan aumentado su jornada de trabajo, de la que estaban ejerciendo.
Después de un receso, se decide ir por las tiendas para hablar con los trabajadores y comentarle lo sucedido.
saludos y seguiremos informando.
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