FELICES NAVIDAD A TODOS Y PROSPERO AÑO NUEVO

UGT INFORMA

A TODOS LOS TRABAJADORES DE SUPERSOL CADIZ

UGT FIRMA EN SOLITARIO EL CONVENIO COLECTIVO

 

El pasado jueves por la noche la UGT firma el convenio colectivo en solitario y creemos que hay cuestiones que debéis saber:

1.      SITUACION DE PERDIDAS SOSTENIDAS EN EL TIEMPO: después de varios años de perdidas millonarias, la empresa presenta un informe económico con auditoria externa que arroja perdidas de 24 millones de euros,  informe que se entrega para su estudio a los sindicatos presentes en la negociación y no es cuestionado por ninguno de ellos.

2.      PROPUESTA DE LA EMPRESA: La empresa, ante la situación económica, plantea unas propuestas que ya conocéis y que arrasarían con la mayoría de mejoras que tenemos reconocidas en el convenio y que, en definitiva, llevarían a la eliminación de todos los complementos, manifiesta la imposibilidad de hacer frente al abono de la paga de beneficios en 2015 y de que si no es por la vía de la negociación, seria a través del articulo 41 de E.T. puesto que las perdidas se lo permiten.

3.      Art.41 modificación sustancial de las condiciones de trabajo: (texto adjunto) Este articulo permitiría a la empresa, debido a las perdidas, modificar condiciones de trabajo recogidas en los contratos de trabajo y acuerdos colectivos o particulares. La empresa abre el periodo de consultas y una vez que hubiese finalizado dicho periodo sin acuerdo, en el plazo de 7 días notificaría a cada trabajador como le afectaría estas modificaciones según establece el propio articulo. En el plazo de 15 días cada trabajador individualmente puede rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado y 9 meses de salario como tope o aceptar las nuevas condiciones, y si quiere, recurrir de forma individual, pero con sus nuevas condiciones ya aplicadas, mientras dure todo el proceso (años) y Ojo en reclamaciones de cantidad el conflicto colectivo no exime de interponer las reclamaciones individuales. Cada trabajador tendría que buscar su abogado y poner su demanda, con el salario que le hubiese quedado.

4.      ¿POR QUÉ LA UGT FIRMA EL CONVENIO A PESAR DE QUE LA REPRESENTANTE DE CADIZ SE POSICIONA EN CONTRA? El acta de constitución firmado por todos los sindicatos (se adjunta) en su apartado 3 recoge el porcentaje de representatividad de cada sindicato y que cada sindicato emite un único voto obtenido por mayoría simple de sus miembros en la mesa. Su voto vale lo mismo que el voto favorable emitido por la mayoría  de compañeros de la UGT. (situaciones similares se han dado en todos los sindicatos participantes)

5.      ¿SI NO SE HUBIESE FIRMADO EL CONVENIO ESTARIAMOS MEJOR? En nuestra opinión NO, la empresa hubiera llevado a cabo sus pretensiones iniciales de forma integra si o si, vía articulo 41 y antes de fin de año cada trabajador hubiera visto mermada sus condiciones laborales y económicas, teniendo por delante un futuro incierto de conflictividad laboral y  judicial. ¿alguno piensa que una empresa con estas perdidas si no hay acuerdo no va a hacer nada? Solo mirad a vuestro alrededor cuantas empresas no pagan a sus trabajadores,  en concurso de acreedores, cierres,  etc…

UGT INFORMA

A TODOS LOS TRABAJADORES DE SUPERSOL CADIZ

UGT FIRMA EN SOLITARIO EL CONVENIO COLECTIVO

 

Ante una situación de extrema dificultad el convenio colectivo salva cuestiones muy importantes para todos nosotros.

 

1.      Mantenimiento del plan de empleo: de no haberse firmado, aquellos compañeros afectados por un cierre no tendrían posibilidad de recolocación, ni la mejora de 28 días de indemnización con un tope de 18 mensualidades (sería 20 días y 12 mensualidades por ley). Hasta el día de hoy ningún afectado ha renunciado a este plan, será por algo.

2.      Mantener las condiciones de trabajo recogidas en el anterior convenio firmado (jornada, IT, Antigüedad, Complementos, plus de frio, nocturnidad lactancia, etc…) mantener la remuneración de la hora de trabajo en festivo aunque con una reducción del 30% topada en un mínimo de 10€/hora.

3.      Paga de beneficios: Deja de percibirse durante la vigencia del convenio, aunque se recoge el compromiso de negociar para recuperarla total o parcialmente, si la empresa tiene beneficios al final de la vigencia del convenio.

4.      Plus de recuperación: para aquellos compañeros que perciben el salario de garantía (salario base + antigüedad + antigüedad ad personam + comp. Convenio + plus de reclasificación +plus corrector) se establece este plus que percibirán en marzo, correspondiente al 1% del salario bruto anual en 2016, el 2% en 2017 y el 3% en 2018 y que se consolidará a futuro.

5.      Subidas salariales: se supeditan a la obtención de resultados positivos de la empresa, a razón de un 0,1% por cada millón de EBITDA.

6.      Complemento de convenio: el plus de transporte pasa a ser un complemento cotizable no compensable ni absorbible y revalorizable.

7.      Desposicionados salariales y funcionales: si hoy en día no existe esta figura en Supersol es gracias a la firma de este acuerdo. Tened por seguro que serian los primeros afectados por la aplicación del art. 41. de forma inmediata.

8.      RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL: Desde la UGT instamos a la empresa a que tome las medidas organizativas y estratégicas necesarias para situar a la empresa en números positivos, que garanticen los puestos de trabajo y que permitan la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores.

 

Desde la UGT asumimos nuestra responsabilidad a la hora de firmar este convenio, anteponiendo los intereses de los trabajadores a los intereses electorales, con la convicción de que los efectos de no haberlo firmado hubiesen sido desastrosos para todos. Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda.

ASAMBLEA DOMINGO 30

Ayer domingo 30 de Noviembre,  se celebró la asamblea que teniamos prevista para la ratificación del calendario de huelga. Primero quiero agradecer la asistencia a todos los compañeros/as, que a pesar de la hora y de ser domingo estuvieron alli (alrededor de las doscientas y pico de personas cerca de trescientas).

Primero se hizo un pequeño resumen de lo que había sucedido en las negociaciones de MAdrid desde el principio,  y de como estaba la situación actualmente. Seguidamente se sometió a votación tres propuestas, de la que salió por amplia mayoría,  la de seguir con el calendario de huelga actual, si la empresa no cumplia con los compromisos del anterior Convenio.

El miércoles,  tenemos una reunión de un acto de conciliación en el Sercla, del cual os informaremos puntualmente, así como también de las posibles actuaciones que acordemos, para el día de la huelga viernes cinco. 

Un saludo y seguiremos informando