Igualdad-Supersol
Firmado el I Plan de Igualdad de Supersol
Madrid, 13 de febrero de 2016
El día viernes 12 de febrero, los
representantes de la empresa y de los
trabajadores procedieron a la firma del que será el I Plan de Igualdad de las
empresas Supersol Spain S.L.U, Cash Diplo S.L.U y Superdistribución Ceuta
S.L.U.
El acuerdo suscrito supone un importante
avance para el conjunto de los trabajadores de estas empresas ya que, por
primera vez, se incluirá la perspectiva de la Igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en toda la actividad de la compañía.
El Plan de igualdad consta de 48
medidas ordenadas en los siguientes diez apartados:
1.
Acceso a la empresa.
2.
Contratación.
3.
Promoción.
4.
Formación.
5.
Retribución.
6.
Conciliación.
7.
Salud Laboral.
8.
Acoso sexual y por razón de sexo.
9.
Violencia de género.
10.
Cultura de empresa, comunicación y sensibilización.
Entre las medidas más destacables
encontramos medidas de acción positiva para favorecer la promoción de
trabajadoras, la introducción en las actividades formativas de Formación sobre
Igualdad de oportunidades y medidas para favorecer la corresponsabilidad.
Con la firma de este acuerdo se
abre una nueva etapa de trabajo que consistirá en el desarrollo de las medidas
del Plan. Para esta tarea se ha creado una Comisión de Seguimiento y Evaluación
que, semestralmente, velará por el total cumplimiento de las acciones
acordadas.
Por último, debemos destacar que
el Plan ha sido aprobado por unanimidad de todos los sindicatos presentes en
las mencionadas empresas (UGT, CCOO, CSIF, USO y CGT).
Seguiremos informando.
