A
TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS
Como
ya os comentamos en el último escrito, en el día de ayer se reunió el comité de
empresa con los responsables de RR.HH de Supersol, a esta reunión también
asistió el responsable a nivel nacional, el cual empieza diciéndonos que su
intención no es reunirse con nosotros solo esta vez, sino seguir manteniendo
una vía de negociación para poder solucionar los problemas que le traslademos,
que son como ya sabéis, lo que demandamos desde hace tiempo, que se cumpla el
convenio en su totalidad.
Tras
una larga exposición en la que nos recuerdan los resultados negativos que sigue
teniendo nuestra empresa sobre todo en nuestra provincia, en la que según ellos
hay un porcentaje de un 80% de tiendas que pierden dinero, entramos en materia.
1º
JORNADAS DE TRABAJO.
En
este punto le trasladamos los excesos de jornada que algunos compañeros están soportando, se hace
una distinción, por un lado se propone un precio fijo para las horas
extraordinarias que realizan los compañeros de jornada completa y por otro lado
se propone para los compañeros de contratos parciales que sistemáticamente
estén echando horas, una ampliación de la jornada de su contrato.
La
empresa se compromete a ver y estudiar estos
casos y traernos en la próxima reunión una posible solución.
2º
CATEGORIAS PROFESIONALES.
Les
trasladamos que hay compañeros disposicionados en el desempeño de sus
funciones, ya que existen compañeros ejerciendo funciones de superior categoría
sin tenerla reconocida en su nómina. Este, es un problema que como sabéis
venimos sufriendo desde hace mucho tiempo, a lo que nos responden, que harán un
estudio y una valoración de todos los trabajadores susceptibles a este cambio.
Por supuesto ni que decir tiene que nosotros estaremos pendientes para que se
arreglen todos los casos existentes.
3º
UNIFORMIDAD
Se
les traslada el problema que existe con los uniformes, y que venimos padeciendo
hace mucho tiempo, habiéndolo puesto
varias veces en su conocimiento. La empresa nos contesta que ellos hablaban con
operaciones y que éstos les decían que sí mandaban uniformes, pero que de todas
formas reconocen que hay un problema, y nos piden que le mandemos algunos casos
para saber dónde se produce el error y solucionarlo.
También
se habló de otros temas, como son las vacaciones, los manuales que habéis
recibido, las sanciones etc. Estos temas
se irán ampliando en las sucesivas reuniones que mantengamos.
Nuestra
valoración de esta reunión, estará en función de cómo sigue esta línea de
negociación, y de que si en la próxima reunión que está prevista para el día 24 de Mayo, somos capaces de sacar algo
positivo y productivo para los trabajadores de nuestra empresa.
SEGUIREMOS
INFORMANDO
