Tras los últimos acontecimientos ocurridos, y a raíz de todos los escritos que os están enviando desde todos los sindicatos, (que imaginamos que os estarán volviendo locos y locas) nosotros solo podemos deciros lo siguiente:

CCOO en su escrito MIENTE, ellos sí desconvocaron la  huelga  del 24 de diciembre,   por tener visos de ilegalidad, y convocaron otra para el mismo día con un motivo diferente. Si era legal y tenía todas las garantías ¿ por qué desconvocarla?  Nos parece una metedura de pata garrafal que un sindicato tenga que dar marcha atrás, o hacer una nueva convocatoria,   en un tema tan serio como una huelga a nivel nacional y que afecta a una empresa de más de 4000 trabajadores. Por este motivo  ellos mismos son  los CULPABLES  de la confusión que se ha creado, que no anden echando balones afuera y echando culpas a los demás.  No es serio. Por lo demás de este tema no tenemos nada más que decir.

                             

                             

También dicen en ese escrito, que la participación en la manifestación del día 17 de diciembre es una muestra clara de cuál es la opinión  sobre el Convenio, pues esa manifestación, que ellos aclaman como éxito rotundo, ha sido clara, solo hay que mirar las fotos a nivel nacional, recordar que esto en un Convenio a nivel nacional.

                                                                         Sevilla

                                                                             Cádiz

                                                                      

                                                                           Málaga

                                                                       Canarias

      

                                                                         Madrid

Recordar que esta situación, viene debida  a aquellos que con una mayoría de siete miembros, nos sacaron de nuestro Convenio provincial en enero del 2011 y nos abocaron al Convenio de Empresa. ¿Estarán alguno de ellos contando monedas todavía?

CCOO también dicen que estamos metido en una cueva, vosotros mismos compañeros sabéis que eso no es verdad y que somos el sindicato, que con diferencia,  va más por todos los centros desde siempre, no solo en época de negociación, no solo  en época de elecciones, sino a diario durante todo el año.

                                                  SEGUIREMOS INFORMANDO

                                                    UGT IMFORMA

                                     

A raíz de la firma del Convenio, estáis recibiendo información que desde nuestro punto de vista es sesgada, incompleta y con un claro interés electoral, porque para algunos de los restantes sindicatos desgraciadamente el Convenio se ha convertido en eso, en un arma para las Elecciones Sindicales y dan la información en virtud de ello.

 Queremos recordaros, para que no vayan ahora de salvadores de patria, que en esta empresa llevan  más de 20 años y que  fueron ellos, los compañeros de CCOO los que estando en mayoría de 7 miembros, nos sacaron de nuestro Convenio provincial y nos metieron en el Convenio de Empresa, en el año 2011.  También firmaron el Convenio del año 2012, donde se produjeron los recortes salariales, e incluso en el Convenio del 2014  negociaron hasta el último día, firmando también el Preacuerdo. Por lo tanto que no se sacudan ahora la responsabilidad.

Deciros que  el escenario en el que nos hemos movido en esta negociación, en donde la empresa todavía tiene pérdidas de alrededor de un millón y medio de euros, y donde este año todavía están cerrando tiendas, es muy fácil no coger el toro por los cuernos y decir,” yo no he firmado”( aunque también se han quedado hasta el último momento en la negociación) y luego destruir. lo complicado es negociar un convenio donde no se ha cedido ni un ápice a las pretensiones de la empresa (  subida salarial utilizando el compensable y absorbible, quitar excedencia de dos meses por cuidado familiar, topar concreciones horarias, subir a 40 km en el plan de empleo, no pagar los tres primeros días de IT etc ) y se ha conseguido por primera vez desde que se creó el Convenio de Empresa una subida salarial, que aunque sabemos que en Cádiz no es la que pretendíamos, hay que mirar por el interés general,  y deciros que habrá compañeros de las tablas más bajas, que su subida sea hasta de  un 17 %

En el tema de subida salarial, aclararos también que no solo es el 1% en tablas, sino también en todos los conceptos fijos de la nómina.

                                               SEGUIREMOS INFORMANDO

UGT INFORMA

En el día de ayer, 19 de Noviembre se llevó a cabo la firma del III Convenio Colectivo de la Empresa Supersol Spain S.L.U Cahsdiplo S.L.U y Superdistribución Ceuta, S.L.U.

 Recordamos que en derechos laborales la empresa pretendía lo siguiente dentro de esta negociación.

1-En el plan de empleo, querían aumentar la distancia de reubicación de los compañeros, de 15 a 40 kilómetros.

2- Topar las Reducciones de jornadas por guarda legal, al 10 %

3- Quitar las excedencias de los  dos meses por cuidado de un familiar.

4- Incluir en el convenio, la prohibición de coger las vacaciones en Julio y Agosto en zonas de costa.

Nosotros no hemos accedido a ninguna de estas pretensiones, y sí hemos incluido un artículo nuevo, Uniformidad del Personal de tiendas, donde se recoge que la empresa proporcionará, las prendas de vestir necesarias, para cada una de las dos temporadas del año, así como los EPIS, en cantidad y estado adecuados.

EN ESTE CONVENIO, NO SE HA FIRMADO NINGÚN RECORTE EN  DERECHOS LABORALES.

Una de nuestras reivindicaciones, era la equiparación en las tablas salariales. Entendemos que cualquier trabajador de Supersol debe de tener el mismo salario en su grupo profesional, independientemente de en qué provincia resida. No era de recibo, por poner un ejemplo, que un compañe@ del grupo 1 ganara 146€  o 167.45€  menos que en otras provincias. En este convenio, creemos que se ha dado un paso importante en este sentido, garantizando también mediante una cláusula, el salario mínimo interprofesional, en caso de que entre en vigor.

El complemento Convenio, pasará a salario base, cobrándose no solo en las doce mensualidades, sino también en las dos pagas extraordinarias, siendo el importe de 92.94 € en la subida del salario base.

Con respecto a la subida salarial, se ha terminado firmando, un 1% en todos los conceptos fijos para los años 2019,2020, 2021, y 2022.

Deciros que nosotros a partir de mañana, iremos por las tiendas, a explicarlo y a responder todas vuestras dudas.

Seguiremos informando.

                                                                IMFORMA

                                                    UGT IMFORMA

                                          A TODOS LOS TRABAJADORES

Desde UGT queremos informaros de  los motivos por los que hoy no nos vamos a concentrar en la apertura del supersol del almendral en jerez en su apertura después de la reforma.

1º Dado que como ya os comunicamos en anterior escrito, la actitud de CCOO atribuyéndose las concentraciones incluso después de la reunión de comité celebrado en Junio y así haciéndoselo saber al secretario del comité, no queremos seguir en este juego ya que por desgracia ya están en modo elecciones sindicales.

2º También se acordó que CGT enviaría un documento de rectificación sobre las denuncias a la inspección de trabajo, que eran puestas por comité y no por CGT a día de hoy no se a  enviado nada.

3º UGT seguirá revindicando y tomando las medidas que sean necesarias por las vías que creamos necesarias.

Desde UGT apostaremos siempre por mantener los puestos de trabajo y las negociaciones.

   

                                         SEGUIREMOS IMFORMANDO

 A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS

Debido a  las publicaciones que han salido diciendo que CCOO convocan

concentraciones en Cádiz, queremos aclarar lo siguiente:

Es nuestro  COMITÉ DE CÁDIZ en pleno, quien convoca todas estas

concentraciones, y ya llevamos más de dos años manifestándonos en las

puertas de los centros de trabajo de toda la provincia, como todos/as los

trabajadores/as sabéis.

           

Gracias a esto, conseguimos sentar a la empresa  y sacarles un compromiso

en temas de uniformidad, categorías y ampliaciones de contratos.

Al no cumplir la empresa con este compromiso, nos -reunimos el Comité de Cádiz,

para acordar acciones futuras, y retomamos el volver a manifestarnos en las

puertas.

Ya en esta reunión, CCOO comenta explícitamente “que han cerrado un acuerdo

con compañeros suyos de dos provincias para que se concentraran también en una

muestra de apoyo”.

A partir de aquí CCOO ya empieza a publicitar y a hacer propaganda, de que

son ellos quienes convocan estas concentraciones, siendo publicado en un medio

de prensa por internet, entre otros.

El mismo día 28 de Marzo, día de la primera concentración, nos enteramos

también que CCOO  había llamado a la prensa sin contar tampoco con nosotros,

y sin darle la oportunidad al Secretario de nuestro Comité de preparase para su

intervención, ya que como le tuvimos que decir, era quien tenía que hablar con los

medios por ser nuestro portavoz.

Ante estos hechos, queremos deciros que estamos totalmente sorprendidos de

como los compañeros de CCOO están actuando, creemos que se están

aprovechando y apropiándose, del esfuerzo y del  trabajo de nuestro Comité para

intereses propios, pensando ya en las próximas elecciones sindicales

( nada más tenéis que fijaros en la cantidad de escritos que ya están empezando

a sacar ahora en los cuales nos desacreditan y hacen campaña) y desde luego

dinamitando de esta manera la unidad de acción de nuestro Comité, creemos

que no es la manera de actuar de alguien que no para de decir que tenemos

que estar unidos para ser más fuertes, lo que está claro que ellos no actúan como

predican.

UGT IMFORMA

La Seguridad Social ofrece una amplia cobertura en derechos a los trabajadores y las trabajadoras.

Si estás afiliado a UGT, te podemos ayudar a conocerlos y disfrutarlos: estás en tu derecho. Madrid, 08 de junio de 2018 Cuando surgen los problemas, surgen las dudas.

 Cuando afrontas una situación novedosa, o atípica, necesitas conocer tus derechos y debes saber que la normativa no es sólo para que sea asumida por el trabajador sino, también, por la empresa.

Derechos y obligaciones: así funciona la relación laboral entre el trabajador y su empresa. Desde UGT consideramos esencial la coordinación para poder obtener resultados eficaces en cuanto a incidencias, problemas y consultas relacionadas con la acción protectora de la Seguridad Social para con los trabajadores (enfermedades, bajas, accidentes laborales, jubilaciones, etc..). Si en tu condición de trabajador o trabajadora afiliado a UGT necesitas resolver dudas o conocer qué derechos tienes ante una un hecho concreto, UGT te va ayudar. Tenemos la información y la experiencia para echarte una mano y resolver tus dudas. ¿Cuáles? Aquí te dejamos algunos ejemplos:  ¿Son correctas las cotizaciones que me hace mi empresa?  ¿Qué porcentaje me corresponde si estoy en situación de Incapacidad Temporal? FeSMC -UGT INFORMA 2018 • Avenida de América, 25 - 8ª planta - 28002 Madrid - Tel.: +34 91 589 71 21 - Fax: +34 91 589 71 20 acción.sindical@fesmcugt.org  ¿Cómo se aplica la baja por maternidad y paternidad?  ¿Cuándo me puedo jubilar?  ¿Cuándo tengo derecho a una invalidez?  ¿Qué conceptos deben de tener en cuenta para descontarme un día de huelga?  ¿Cuándo hay derecho a una pensión de viudedad, orfandad…?  ¿Cómo me afecta la jubilación parcial, anticipada y acuerdos colectivos especiales en materia de jubilación?

Te resolveremos estas dudas y muchas otras que te puedan surgir… Con ello además conseguimos una difusión de derechos que tienen los trabajadores en esta materia y que hasta ahora no son demandados por simple desconocimiento o que por el contrario dan lugar a demandas judiciales, cuando podrían ser orientados y resueltos por esta vía. Todas estas cuestiones dependen, mayoritariamente, de la Seguridad Social.

 Los compañeros y compañeras de UGT somos expertos en la materia. Estamos a tu disposición rellenando la siguiente ficha de consulta y remitiéndola a seguridad.social@fesmcugt.org ; te esperamos.

                                                                 UGT IMFORMA

Reunidos los compañeros de UGT la semana pasada con el Concejal de Fomento y Empleo de Chiclana,

en relación a la solicitud por parte de diversos colectivos ( entre ellos asociación de empresarios de Chiclana ), a la apertura de los domingos y festivos por máxima afluencia turística del municipio,y escuchando las consideraciones por parte del Concejal, del porque se a solicitado,dicha consideraciones son,( creación de empleo,economía,servicio publico para la ciudad, ect, ect ). desde UGT le expresamos nuestro mas absoluto rechazo a dicha apertura, ya que consideramos y así se lo hicimos saber ,que esto no genera empleo , en todo caso hace el trabajo mas precario y ademas lo único que consiguen es que los trabajadores no puedan conciliar la vida familiar.

el concejal nos contesta que ya esta solicitado, y en espera que lo autorice la junta,la apertura de todos los domingos y festivos de los meses de julio y agosto,así como la semana santa,en la zona que va desde los gallos al tartessus.

desde este sindicato deciros que seguiremos rechazando de plano esta apertura.

a la espera de la contestación de la junta, 

seguiremos informando.

                                                         UGT IMFORMA

                                                         

   UGT IMFORMA

                                                UGT IMFORMA

                                                            UGT IMFORMA

            IMFORMACION SOBRE EL PLUS DE RECUPERACIÓN

Comunicaros que este mes de Marzo, la empresa tiene que abonar el Plus de Recuperación ( el 3 % del salario anual ) a los trabajadores del Grupo 1 de Reducción.

Recordaros, que este plus, firmado en Diciembre de 2014, es en compensación por la consolidación y pérdida de condiciones laborales, y que siguiendo el acuerdo,  ya habéis recibido  el 1% en Marzo de 2016 y el 2 % en Marzo de 2017 del salario bruto anual.

La cantidad de este 3% que os abonaran este año, será la que quede consolidada para el año 2019 y siguientes, y se percibirá en la nómina de Marzo  (o en un pago a único aparte) cada año.

Recordaros también, que este plus solo lo percibirán los compañeros del Grupo 1 reductor con antigüedad anterior a 31 de Diciembre de 2012.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

SIGUENOS EN NUESTRA PAGINA      SUPERSOLUGTCADIZ

COMITÉ INFORMA

El pasado 2 de marzo se reunió el Comité de Empresa de Cádiz, para valorar el nivel de cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Empresa con los representantes de los trabajadores. Concluyendo que la Empresa se ha quedado bastante corta en la mayoría de las reclamaciones expuestas por el Comité. Entre las que destacamos:

 Cambios de categorías. Aunque se han realizado algunos cambios consideramos que son insuficientes.

 Uniformidad. Seguimos teniendo serios problemas con la recepción de uniformes e incluso con los EPI´S.

 Exceso de Jornada. El problema sigue existiendo, ya que no se sustituyen la mayoría de las bajas y vacaciones a pesar de lo ajustado de las plantillas.

 Despidos disciplinarios por bajo rendimiento. Desde este Comité no alcanzamos a comprender los motivos reales de estos despidos y estamos totalmente en desacuerdo.

 Presión a los trabajadores. Consideramos que la conducta que la Empresa está manteniendo hacia sus trabajadores respecto al control desproporcionado del hurto interno, volumen de trabajo, miedo por sanciones y despidos, etc. está afectando gravemente a la motivación del trabajador.

Por todo lo dicho, este Comité ha decidido reanudar las movilizaciones hasta que no empiecen a resolverse realmente los temas anteriormente mencionados.

La lucha por la plena igualdad es una lucha de todos y todas

La lucha por la plena igualdad es una lucha de todos y todas: Noticia de DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA | 8 de marzo de 2018 Servicios para la Movilidad y el Consumo de la UGT