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A raíz de la firma del Convenio, estáis recibiendo información que desde nuestro punto de vista es sesgada, incompleta y con un claro interés electoral, porque para algunos de los restantes sindicatos desgraciadamente el Convenio se ha convertido en eso, en un arma para las Elecciones Sindicales y dan la información en virtud de ello.

 Queremos recordaros, para que no vayan ahora de salvadores de patria, que en esta empresa llevan  más de 20 años y que  fueron ellos, los compañeros de CCOO los que estando en mayoría de 7 miembros, nos sacaron de nuestro Convenio provincial y nos metieron en el Convenio de Empresa, en el año 2011.  También firmaron el Convenio del año 2012, donde se produjeron los recortes salariales, e incluso en el Convenio del 2014  negociaron hasta el último día, firmando también el Preacuerdo. Por lo tanto que no se sacudan ahora la responsabilidad.

Deciros que  el escenario en el que nos hemos movido en esta negociación, en donde la empresa todavía tiene pérdidas de alrededor de un millón y medio de euros, y donde este año todavía están cerrando tiendas, es muy fácil no coger el toro por los cuernos y decir,” yo no he firmado”( aunque también se han quedado hasta el último momento en la negociación) y luego destruir. lo complicado es negociar un convenio donde no se ha cedido ni un ápice a las pretensiones de la empresa (  subida salarial utilizando el compensable y absorbible, quitar excedencia de dos meses por cuidado familiar, topar concreciones horarias, subir a 40 km en el plan de empleo, no pagar los tres primeros días de IT etc ) y se ha conseguido por primera vez desde que se creó el Convenio de Empresa una subida salarial, que aunque sabemos que en Cádiz no es la que pretendíamos, hay que mirar por el interés general,  y deciros que habrá compañeros de las tablas más bajas, que su subida sea hasta de  un 17 %

En el tema de subida salarial, aclararos también que no solo es el 1% en tablas, sino también en todos los conceptos fijos de la nómina.

                                               SEGUIREMOS INFORMANDO

UGT INFORMA

En el día de ayer, 19 de Noviembre se llevó a cabo la firma del III Convenio Colectivo de la Empresa Supersol Spain S.L.U Cahsdiplo S.L.U y Superdistribución Ceuta, S.L.U.

 Recordamos que en derechos laborales la empresa pretendía lo siguiente dentro de esta negociación.

1-En el plan de empleo, querían aumentar la distancia de reubicación de los compañeros, de 15 a 40 kilómetros.

2- Topar las Reducciones de jornadas por guarda legal, al 10 %

3- Quitar las excedencias de los  dos meses por cuidado de un familiar.

4- Incluir en el convenio, la prohibición de coger las vacaciones en Julio y Agosto en zonas de costa.

Nosotros no hemos accedido a ninguna de estas pretensiones, y sí hemos incluido un artículo nuevo, Uniformidad del Personal de tiendas, donde se recoge que la empresa proporcionará, las prendas de vestir necesarias, para cada una de las dos temporadas del año, así como los EPIS, en cantidad y estado adecuados.

EN ESTE CONVENIO, NO SE HA FIRMADO NINGÚN RECORTE EN  DERECHOS LABORALES.

Una de nuestras reivindicaciones, era la equiparación en las tablas salariales. Entendemos que cualquier trabajador de Supersol debe de tener el mismo salario en su grupo profesional, independientemente de en qué provincia resida. No era de recibo, por poner un ejemplo, que un compañe@ del grupo 1 ganara 146€  o 167.45€  menos que en otras provincias. En este convenio, creemos que se ha dado un paso importante en este sentido, garantizando también mediante una cláusula, el salario mínimo interprofesional, en caso de que entre en vigor.

El complemento Convenio, pasará a salario base, cobrándose no solo en las doce mensualidades, sino también en las dos pagas extraordinarias, siendo el importe de 92.94 € en la subida del salario base.

Con respecto a la subida salarial, se ha terminado firmando, un 1% en todos los conceptos fijos para los años 2019,2020, 2021, y 2022.

Deciros que nosotros a partir de mañana, iremos por las tiendas, a explicarlo y a responder todas vuestras dudas.

Seguiremos informando.

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