UGT
INFORMA:
LA
DIRECCION DE SUPERSOL PLANTEA UN CONVENIO CON NUEVOS RECORTES.
En la
mañana del día 3 de noviembre se inició el procedimiento para la
constitución de la mesa negociadora siguiendo los pasos que
establece el convenio colectivo. Es decir, que el Comité
Intercentros se constituye en mesa negociadora y, por tanto, los
mismos sindicatos que están presentes en el Comité estarán en la
negociación al ser los más representativos en la empresa. La
proporcionalidad queda de la siguiente forma: 5 UGT, 3 CC.OO. y 1
CGT.
Previamente
a la constitución formal de la mesa, la dirección de la empresa
informó a todos los sindicatos con representación en la misma, de
su situación económica. Se convocó a todos los sindicatos con
representación en Supersol y Cash Diplo, para esta exposición del
informe económico, además de los anteriormente mencionados,
estuvieron presentes CSIF y USO. Fetico no se presentó, por lo que
entendemos que no le interesa mucho la situación de la empresa.
El
informe económico ha sido elaborado por una empresa externa llamada
Accuracy. Enumera una serie de razones por las que considera que la
empresa está en números negativos:
1º Ha
perdido cuota de mercado pasando del 1,4 % en el 2009 al 0,8% en el
2014. Lo que no le permite ser competitivo a la hora de establecer
precios ya que el precio lo fijan los más grandes.
2º La
venta en supermercados ha caído drásticamente en los últimos años.
3º El
coste de personal, en proporción a las ventas, es muy superior al de
los competidores (Carrefour Market 7,8; Dia% 8,1% – Supersol 17%)
Todo
esto hace que la viabilidad de la empresa, en este momento, no sea
posible. Por eso quieren establecer, a nivel financiero, cambios para
continuar en el mercado. Y proponen:
1º
Cambios estructurales que pongan los salarios al mismo nivel que el
mercado.
2º
Que el accionista principal mantenga la línea de crédito. Este
hecho es lo que, en este momento, mantiene a la empresa a flote
porque le permite hacer la compra de género y, así, abastecer los
puntos de ventas, además de pagar las nóminas.
3º
Necesitan cambiar la tendencia negativa de la empresa donde la
mayoría de las tiendas no son rentables antes de que acabe el 2015.
A
pesar de lo negativo de la situación se reconoció que el esfuerzo
hecho por los trabajadores con el último acuerdo ha permitido frenar
la tendencia negativa. Sin ese esfuerzo las cosas estarían mucho
peor. Pero sostienen que es necesario afrontar más situaciones para
tener beneficios en el 2017. El estudio toma un hecho fundamental
para pensar que esto es posible, las ventas van creciendo cuando el
sector sigue en una ligera tendencia negativa. Esto le hace ser
positivo de cara al futuro, si se encuentra la senda para estar en el
mercado.
Ante
esta situación económica, y de perspectiva de futuro, la empresa,
nos hizo entrega de sus planteamientos para el convenio colectivo, si
bien, como manifestaron, alguna de las medidas que proponen deberá
ser abordada en un proceso de modificación de condiciones fuera de
este ámbito de negociación.
En
este sentido, los planteamientos de la empresa, están centrados en
mantener la actual situación surgida del procedimiento de
modificación de condiciones que tiene fecha de finalización el año
2014, y, abordar un nuevo proceso de modificación, además de
recortes en determinadas materias del convenio, tales como la
cobertura en caso de incapacidad temporal, vacaciones, flexibilidad
de la jornada, movilidad geográfica, complementos de nocturnidad y
frío. En conclusión; unos duros planteamientos que vendrían a
incidir en más recortes y reducciones.
Desde
la representación sindical de UGT, somos conscientes de la realidad,
que está afectando al conjunto de la actividad de comercio
alimentación, y por tanto, sufrimos los efectos de la reducción del
consumo y la caída de las ventas, pero, también, no compartimos
que todo el esfuerzo tenga que recaer, de nuevo, sobre nuestras
condiciones laborales.
Por
ello, abordaremos este duro y difícil proceso de negociación, con
el objetivo de proteger el empleo y sus condiciones, con el máximo
rigor y teniendo presente que el mantenimiento del actual nivel de
empleo debe ser nuestro objetivo primordial. Si bien, hemos dejado
constancia de nuestro rechazo a los planteamientos de la empresa, una
vez que analicemos y conozcamos el alcance de las medidas anunciadas
por la empresa, estaremos en disposición de plantear nuestras
alternativas de cara a hacer realidad nuestro compromiso con el
conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Supersol Spain.
En
este sentido en la próxima reunión que ha quedado fijada para el
día 12 de noviembre, esperamos que la empresa pueda concretar el
alcance de las medidas anunciadas.
SEGUIREMOS
INFORMANDO
