A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS

Como ya os comentamos en el último escrito, en el día de ayer se reunió el comité de empresa con los responsables de RR.HH de Supersol, a esta reunión también asistió el responsable a nivel nacional, el cual empieza diciéndonos que su intención no es reunirse con nosotros solo esta vez, sino seguir manteniendo una vía de negociación para poder solucionar los problemas que le traslademos, que son como ya sabéis, lo que demandamos desde hace tiempo, que se cumpla el convenio en su totalidad.

Tras una larga exposición en la que nos recuerdan los resultados negativos que sigue teniendo nuestra empresa sobre todo en nuestra provincia, en la que según ellos hay un porcentaje de un 80% de tiendas que pierden dinero,  entramos en materia.

1º JORNADAS DE TRABAJO.

En este punto le trasladamos los excesos de jornada que  algunos compañeros están soportando, se hace una distinción, por un lado se propone un precio fijo para las horas extraordinarias que realizan los compañeros de jornada completa y por otro lado se propone para los compañeros de contratos parciales que sistemáticamente estén echando horas, una ampliación de la jornada de su contrato.

La empresa se compromete a ver y estudiar estos  casos y traernos en la próxima reunión una posible solución.

2º CATEGORIAS PROFESIONALES.

Les trasladamos que hay compañeros disposicionados en el desempeño de sus funciones, ya que existen compañeros ejerciendo funciones de superior categoría sin tenerla reconocida en su nómina. Este, es un problema que como sabéis venimos sufriendo desde hace mucho tiempo, a lo que nos responden, que harán un estudio y una valoración de todos los trabajadores susceptibles a este cambio. Por supuesto ni que decir tiene que nosotros estaremos pendientes para que se arreglen todos los casos existentes.

3º UNIFORMIDAD

Se les traslada el problema que existe con los uniformes, y que venimos padeciendo hace mucho tiempo, habiéndolo  puesto varias veces en su conocimiento. La empresa nos contesta que ellos hablaban con operaciones y que éstos les decían que sí mandaban uniformes, pero que de todas formas reconocen que hay un problema, y nos piden que le mandemos algunos casos para saber dónde se produce el error y solucionarlo.

También se habló de otros temas, como son las vacaciones, los manuales que habéis recibido,  las sanciones etc. Estos temas se irán ampliando en las sucesivas reuniones que mantengamos.

Nuestra valoración de esta reunión, estará en función de cómo sigue esta línea de negociación, y de que si en la próxima reunión que está prevista para el  día 24 de Mayo, somos capaces de sacar algo positivo y productivo para los trabajadores de nuestra empresa.

   

SEGUIREMOS INFORMANDO