Madrid, 12 de abril de 2014
En la
reunión del Comité Intercentros de Supersol Spain S.L.U., Cash diplo S.L.Y y
Superdistribución Ceuta S.L.U., celebrada
el 10 de abril, en Madrid, la parte social dio respuesta a la propuesta de Protocolo
para casos de acoso moral, sexual y por razón se sexo, enviada con anterioridad
por la empresa.
Desde
SMC-UGT consideramos que el documento era válido para ser utilizado como base
pero que debían introducirse algunas puntualizaciones que, finalmente, han sido
acordadas por todas las partes:
- La Comisión Instructora estará formada paritariamente
entre representantes de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores.
- Los miembros de cada Comisión instructora por la
parte social serán elegidos por la Representación de los trabajadores del
ámbito territorial en que se produzca la denuncia.
- La Comisión Instructora contará con un asesor que
será designado de entre los del servicio de prevención mancomunado de la Empresa.
- La parte social de la Comisión podrá nombrar un
asesor externo.
- El/la Instructor/a, designado/a por la Empresa,
será quien emita la resolución final, definiendo los hechos investigados
como "Constitutivos de acoso", "No constitutivos de acoso"
o "No existen indicios o pruebas suficientes para emitir una
resolución en un sentido u otro".
- La parte social de la Comisión podrá, siempre que
lo considere oportuno, incluir alegaciones particulares al informe final,
acerca del desarrollo y resultado del proceso.
- En caso de finalizar con acuerdo, el Plan de
Igualdad que comenzará a negociarse este mismo mes, el protocolo acordado
se integrará en dicho acuerdo.
Desde
SMC-UGT valoramos muy positivamente este acuerdo logrado por el comité
intercentros ya que el protocolo será una importante herramienta para dar
transparencia y objetividad al tratamiento de situaciones de acoso moral,
sexual y por razón de sexo. Por otra parte, creemos que hemos logrado ubicar a
la Representación legal de los trabajadores en el papel exacto en cuanto a la
participación en este tipo de procedimientos.
