miércoles, 9 de octubre de 2019

UGT INFORMA

El pasado martes día 8 de Octubre en Sevilla tuvimos una reunión del
Comité Intercentros, con el único punto de día del registro horario en
tiendas. En dicha reunión la empresa propone una implantación de
manera paulatina del registro de jornada, y exponen dos opciones que
dependen fundamentalmente del presupuesto.
1- Tarjeta magnética personal e intransferible (con código asociado a
dicha tarjeta)
2- Tecleado en TPV u ordenador en tienda con código personal e
intransferible.
Una de dichas opciones, vendrá a sustituir al actual sistema de registro
horario mediante firma en hoja de papel, que se está utilizando
actualmente.
Dichos sistemas de control estarán puestos en lugares visibles y de fácil
acceso. El trabajador deberá registrar cada salida y entrada de jornada
( incluyendo las pausas que se realicen, como los 20 minutos de descanso
para desayunar o merendar ).
El trabajador así mismo deberá ser responsable del buen uso del material,
teniendo prohibido simular la presencia de otro trabajador fichando por él
o cualquier otro tipo de manipulación , en caso de pérdida deberá
comunicarlo inmediatamente a su gerente.
Los registros horarios estarán a disposición de los trabajadores, de sus
representantes legales, así como también de la inspección de trabajo y
Seguridad Social.
Esta implantación según nos comunica la empresa, se quiere poner en
vigor para el próximo 1 de Enero de 2020, fecha sujeta en todo caso al
cierre de presupuesto.

SEGUIREMOS INFORMANDO

martes, 16 de julio de 2019

             

    Documentos que UGT a entregado a la Junta de Andalucia y al Ayuntamiento en contra de la apertura de Domingos y Festivos en Cadiz.

lunes, 3 de junio de 2019


                                                            UGT IMFORMA



A/A De Arturo De Lo Santos
Jefe de RRLL De Supersol Spain S.L.U Cahs Diplo S.L.U y Súper distribución Ceuta S.L.U
Miguel Ángel García Ramírez como presidente del comité Intercentro y en representación de la parte social de U G T, comunico:

Que tras el desconcierto y caos creado por la empresa, y respecto a los horarios de las MSCT, incluso llegando la empresa a reconocer que hay errores en los horarios y que faltan cartas dé comunicación a algunos trabajadores:

Venimos a pedir a la empresa que hasta que no se entreguen a todos los trabajadores la comunicación de los horarios y se corrijan, dichos horarios no se deberían de aplicar la MSCT y que la corrección de los horarios debe de ir encaminada según lo acordado el día 8 de mayo de 2019 en el ACTA FINAL DE LAS  MSCT es decir,
-        La conciliación familiar
-        Equidad en la aplicación de los horarios
-        Disfrute de descanso de calidad
-        La ordenación de descanso en tiendas
-        Turnos rotativos

Tras hacer un estudio se ha detectado que nada de lo arriba indicándose cumple con la mayoría de trabajadores
También solicitamos que se pueda corregir los horarios con la RTL  antes de aplicarlos, con el fin de que sea consensuado.
Le comunico algunos ejemplos que hemos detectado:

1) Hay trabajadores que no descansan ningún sábado
2) Trabajadores que descansan algún dia entre martes y viernes y otros no descansan ningun dia.
3) Trabajadores que siempre trabajan las tardes del sábado.
4) Algunos están siempre están de tarde o cierre y no rotan en turnos
5) Trabajadores que con jornada parcial hay días de la semana donde se le pone jornada partida.

6) Trabajadores de 40 horas antes estaban de turno corrido y ahora hay días que se le ha partido la jornada.
7) Jornada partida diferencia entre la salida y la entrada de 5 horas.
8) Jornadas de 10 horas.
9) Mayoría de gerentes, segundos y jefas de caja descansan un sábado o lunes y algunos incluso descansan alguna vez sábado y lunes juntos.
 
                        


En Sevilla a 31 de mayo de 2019


Miguel Ángel García Ramírez
Presidente del comité Intercentro ( UGT )
               

Seguiremos informando.  

domingo, 21 de abril de 2019

UGT INFORMA
ELECCIONES SINDICALES
Como sabéis, este 24 de Abril tenemos en nuestra provincia las Elecciones Sindicales. Unas elecciones, que han quedado en un segundo o tercer plano por la preocupante situación que estamos viviendo con la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo que la empresa nos ha puesto sobre la mesa.

Nuestro principal objetivo es minimizar las consecuencias de la aplicación de este ERE, por una parte, luchando para que la mayoría de los compañeros que tengan que salir sea de manera voluntaria por decisión propia, y que lo hagan en las mejores condiciones tanto laborales como económicas. Por otra parte, estaremos muy pendientes para asegurar a los compañeros que permanezcan en la empresa, que la aplicación que quieren hacer del Artículo 41(modificación sustancial de las condiciones de trabajo) en cuestión de horarios, no entorpezca en ningún momento la Conciliación de la vida laboral y familiar a la que tenemos derecho todos los trabajadores, asegurándonos también que la afectación en este tema sea mínima.

Para la consecución de estos objetivos, queremos deciros que ya estamos en conversaciones para realizar desde el Comité Intercentros, movilizaciones y concentraciones como medidas de presión y para mostrar nuestro rechazo ante la actual situación que estamos padeciendo, situación que queremos dejar bien claro, viene dada por la pésima gestión de todos y cada uno de los responsables de esta empresa, y que por desgracia y como siempre somos nosotros los trabajadores los que sufrimos las consecuencias.

Por último deciros que ahora más que nunca es el momento de estar todos más unidos, que se nos escuche con más fuerza, por eso os pedimos que el próximo día miércoles 24, participéis en las elecciones con vuestro voto.

                   

                                                             VOTA UGT

martes, 2 de abril de 2019




 Comunicaros que el pasado 29 de Marzo se constituyó la mesa electoral en el centro de Atlántida en San Fernando, comenzando así el proceso electoral de nuestra empresa en la provincia de Cádiz.

Como ya sabéis, es en este proceso  donde se elegirá nuestro próximo Comité de Empresa, que estará formado por veintiún miembros, y que es la plataforma desde la cual se trabaja para mejorar nuestras condiciones laborales aquí en nuestra provincia, de ahí la importancia de vuestra participación.  

La votación se realizará el Próximo día 24 de Abril, día en el que se pondrán unas urnas itinerantes que pasarán por vuestras tiendas. Os iremos informando de fechas y horarios.

Desde UGT  queremos animaros a  que participéis, y a que nos ayudéis en este proceso.




SEGUIREMOS INFORMANDO.


lunes, 25 de febrero de 2019

               
     
                                                       EMBARAZO DE RIESGO

viernes, 1 de febrero de 2019


                                                            UGT IMFORMA

               Ante la desinformación que al parecer algunos sindicatos como USO están dando en las tiendas sobre el cambio del Complemento Convenio, (están insinuando que los trabajadores perderemos por la firma de este Convenio sobre 15 euros mensuales, como siempre van con medias verdades y cogiendo solo la parte que a ellos les interesa), os explicamos a continuación como ha quedado.

El Complemento Convenio se pagaba en nóminas en doce mensualidades, no se cobraba en las  pagas extraordinarias, ni en la de verano ni en la de navidad. Al pasarse a salario base, propuesta que fue puesta en la mesa por la parte social en la negociación, ese complemento pasará a cobrarse en las catorce mensualidades que venimos percibiendo a razón de 92.95 €.

De esta manera antes un trabajador con el complemento convenio cobraba 108.44€ por doce mensualidades, un total de 1301.28€. Ahora con el cambio cobra 92.95€ por catorce mensualidades, un total de 1301.30€, como veis la misma cantidad, NADIE PIERDE DINERO.

Deciros que esto solo afecta a los compañeros con jornadas de  26 horas en adelante, y que cobran sus pagas extraordinarias en fecha, no prorrateadas.

Seguiremos informando.  

viernes, 18 de enero de 2019

                                       





                                                   DIAS  DE APERTURA DEL  2109


                           – 7 de enero, Lunes
                           – 7 de julio, Domingo
                           – 15 de agosto, Jueves
                           – 1 de septiembre, Domingo
                           – 12 de octubre, Sábado
                           – 1 de noviembre, Viernes
                           – 1 de diciembre, Domingo
                           – 9 de diciembre, Lunes
                           – 22 de diciembre, Domingo
                           – 29 de diciembre, Domingo