UGT INFORMA 



Os informamos que después de la subida del Salario Mínimo Interprofesional,que hemos tenido,así quedarán vuestras nóminas en concepto de Salario Base.
Os lo enviamos en cobro anual y mensual, así como también os enviamos el cobro mínimo que tendréis en concepto de Paga de Recuperación que se hará efectiva en Octubre,
Para mirarlo solo tenéis que iros a vuestro grupo profesional y al número de horas que tenéis de jornada. Para cualquier duda poneros en contacto con nosotros.

		TABLAS	SALARIALES	2020
GRUPO	JORNADA	SAL. ANUAL	SAL. MENS	P. RECUPER
I	40 HORAS	13300,00	931,80	254,86
	36 HORAS	11970	838,62
	35 HORAS	11637,5	815,32
	33 HORAS	10972,25	768,73
	30 HORAS	9975,00	698,85
	28 HORAS	9310,00	652,26
	26 HORAS	8645,00	605,67
	24 HORAS	7980,00	559,08
	22 HORAS	7315	512,49
	20 HORAS	6650	465,9
	18 HORAS	5985	419,31
	16 HORAS	5320	372,72
	12 HORAS	3990	279,54
GRUPO	JORNADA	SAL. ANUAL	SAL. MENS	P. RECUPER
II	40 HORAS	14299,66	1001,28	281,76
	36 HORAS	12869,69	901,15
	35 HORAS	12512,2	876,12
	33 HORAS	11797,22	826,06
	30 HORAS	10724,74	750,96
	28 HORAS	10009,76	700,9
	26 HORAS	9294,78	650,83
	24 HORAS	8579,80	600,77
	22 HORAS	7864,81	550,7
	20 HORAS	7149,83	500,64
	18 HORAS	6434,85	450,58
	16 HORAS	5719,86	400,51
	12 HORAS	4289,9	300,38
GRUPO	JORNADA	SAL. ANUAL	SAL. MENS	P. RECUPER
III	40 HORAS	15941,74	1116,26	314,12
	36 HORAS	14347,57	1004,63
	35 HORAS	13949,02	976,73
	33 HORAS	13151,93	920,91
	30 HORAS	11956,30	837,19
	28 HORAS	11159,22	781,38
	26 HORAS	10362,13	725,57
	24 HORAS	9565,04	669,76
	22 HORAS	8767,96	613,94
	20 HORAS	7970,87	558,13
	18 HORAS	7173,78	502,32
	16 HORAS	6376,7	446,5
	12 HORAS	4782,52	334,88

UGT INFORMA

El pasado martes día 8 de Octubre en Sevilla tuvimos una reunión del

Comité Intercentros, con el único punto de día del registro horario en

tiendas. En dicha reunión la empresa propone una implantación de

manera paulatina del registro de jornada, y exponen dos opciones que

dependen fundamentalmente del presupuesto.

1- Tarjeta magnética personal e intransferible (con código asociado a

dicha tarjeta)

2- Tecleado en TPV u ordenador en tienda con código personal e

intransferible.

Una de dichas opciones, vendrá a sustituir al actual sistema de registro

horario mediante firma en hoja de papel, que se está utilizando

actualmente.

Dichos sistemas de control estarán puestos en lugares visibles y de fácil

acceso. El trabajador deberá registrar cada salida y entrada de jornada

( incluyendo las pausas que se realicen, como los 20 minutos de descanso

para desayunar o merendar ).

El trabajador así mismo deberá ser responsable del buen uso del material,

teniendo prohibido simular la presencia de otro trabajador fichando por él

o cualquier otro tipo de manipulación , en caso de pérdida deberá

comunicarlo inmediatamente a su gerente.

Los registros horarios estarán a disposición de los trabajadores, de sus

representantes legales, así como también de la inspección de trabajo y

Seguridad Social.

Esta implantación según nos comunica la empresa, se quiere poner en

vigor para el próximo 1 de Enero de 2020, fecha sujeta en todo caso al

cierre de presupuesto.

SEGUIREMOS INFORMANDO

             

    Documentos que UGT a entregado a la Junta de Andalucia y al Ayuntamiento en contra de la apertura de Domingos y Festivos en Cadiz.

                                                            UGT IMFORMA

A/A De Arturo De Lo Santos

Jefe de RRLL De Supersol Spain S.L.U Cahs Diplo S.L.U y Súper distribución Ceuta S.L.U

Miguel Ángel García Ramírez como presidente del comité Intercentro y en representación de la parte social de U G T, comunico:

Que tras el desconcierto y caos creado por la empresa, y respecto a los horarios de las MSCT, incluso llegando la empresa a reconocer que hay errores en los horarios y que faltan cartas dé comunicación a algunos trabajadores:

Venimos a pedir a la empresa que hasta que no se entreguen a todos los trabajadores la comunicación de los horarios y se corrijan, dichos horarios no se deberían de aplicar la MSCT y que la corrección de los horarios debe de ir encaminada según lo acordado el día 8 de mayo de 2019 en el ACTA FINAL DE LAS  MSCT es decir,

-        La conciliación familiar

-        Equidad en la aplicación de los horarios

-        Disfrute de descanso de calidad

-        La ordenación de descanso en tiendas

-        Turnos rotativos

Tras hacer un estudio se ha detectado que nada de lo arriba indicándose cumple con la mayoría de trabajadores

También solicitamos que se pueda corregir los horarios con la RTL  antes de aplicarlos, con el fin de que sea consensuado.

Le comunico algunos ejemplos que hemos detectado:

1) Hay trabajadores que no descansan ningún sábado

2) Trabajadores que descansan algún dia entre martes y viernes y otros no descansan ningun dia.

3) Trabajadores que siempre trabajan las tardes del sábado.

4) Algunos están siempre están de tarde o cierre y no rotan en turnos

5) Trabajadores que con jornada parcial hay días de la semana donde se le pone jornada partida.

6) Trabajadores de 40 horas antes estaban de turno corrido y ahora hay días que se le ha partido la jornada.

7) Jornada partida diferencia entre la salida y la entrada de 5 horas.

8) Jornadas de 10 horas.

9) Mayoría de gerentes, segundos y jefas de caja descansan un sábado o lunes y algunos incluso descansan alguna vez sábado y lunes juntos.

 

                        

En Sevilla a 31 de mayo de 2019

Miguel Ángel García Ramírez

Presidente del comité Intercentro ( UGT )

               

Seguiremos informando.  

UGT INFORMA
ELECCIONES SINDICALES

Como sabéis, este 24 de Abril tenemos en nuestra provincia las Elecciones Sindicales. Unas elecciones, que han quedado en un segundo o tercer plano por la preocupante situación que estamos viviendo con la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo que la empresa nos ha puesto sobre la mesa.

Nuestro principal objetivo es minimizar las consecuencias de la aplicación de este ERE, por una parte, luchando para que la mayoría de los compañeros que tengan que salir sea de manera voluntaria por decisión propia, y que lo hagan en las mejores condiciones tanto laborales como económicas. Por otra parte, estaremos muy pendientes para asegurar a los compañeros que permanezcan en la empresa, que la aplicación que quieren hacer del Artículo 41(modificación sustancial de las condiciones de trabajo) en cuestión de horarios, no entorpezca en ningún momento la Conciliación de la vida laboral y familiar a la que tenemos derecho todos los trabajadores, asegurándonos también que la afectación en este tema sea mínima.

Para la consecución de estos objetivos, queremos deciros que ya estamos en conversaciones para realizar desde el Comité Intercentros, movilizaciones y concentraciones como medidas de presión y para mostrar nuestro rechazo ante la actual situación que estamos padeciendo, situación que queremos dejar bien claro, viene dada por la pésima gestión de todos y cada uno de los responsables de esta empresa, y que por desgracia y como siempre somos nosotros los trabajadores los que sufrimos las consecuencias.

Por último deciros que ahora más que nunca es el momento de estar todos más unidos, que se nos escuche con más fuerza, por eso os pedimos que el próximo día miércoles 24, participéis en las elecciones con vuestro voto.

                   

                                                             VOTA UGT

 Comunicaros que el pasado 29 de Marzo se constituyó la mesa electoral en el centro de Atlántida en San Fernando, comenzando así el proceso electoral de nuestra empresa en la provincia de Cádiz.

Como ya sabéis, es en este proceso  donde se elegirá nuestro próximo Comité de Empresa, que estará formado por veintiún miembros, y que es la plataforma desde la cual se trabaja para mejorar nuestras condiciones laborales aquí en nuestra provincia, de ahí la importancia de vuestra participación.  

La votación se realizará el Próximo día 24 de Abril, día en el que se pondrán unas urnas itinerantes que pasarán por vuestras tiendas. Os iremos informando de fechas y horarios.

Desde UGT  queremos animaros a  que participéis, y a que nos ayudéis en este proceso.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

               
     
                                                       EMBARAZO DE RIESGO

                                                            UGT IMFORMA

               Ante la desinformación que al parecer algunos sindicatos como USO están dando en las tiendas sobre el cambio del Complemento Convenio, (están insinuando que los trabajadores perderemos por la firma de este Convenio sobre 15 euros mensuales, como siempre van con medias verdades y cogiendo solo la parte que a ellos les interesa), os explicamos a continuación como ha quedado.

El Complemento Convenio se pagaba en nóminas en doce mensualidades, no se cobraba en las  pagas extraordinarias, ni en la de verano ni en la de navidad. Al pasarse a salario base, propuesta que fue puesta en la mesa por la parte social en la negociación, ese complemento pasará a cobrarse en las catorce mensualidades que venimos percibiendo a razón de 92.95 €.

De esta manera antes un trabajador con el complemento convenio cobraba 108.44€ por doce mensualidades, un total de 1301.28€. Ahora con el cambio cobra 92.95€ por catorce mensualidades, un total de 1301.30€, como veis la misma cantidad, NADIE PIERDE DINERO.

Deciros que esto solo afecta a los compañeros con jornadas de  26 horas en adelante, y que cobran sus pagas extraordinarias en fecha, no prorrateadas.

Seguiremos informando.  

                                       





                                                   DIAS  DE APERTURA DEL  2109

                           – 7 de enero, Lunes
                           – 7 de julio, Domingo
                           – 15 de agosto, Jueves
                           – 1 de septiembre, Domingo
                           – 12 de octubre, Sábado
                           – 1 de noviembre, Viernes
                           – 1 de diciembre, Domingo

                           – 9 de diciembre, Lunes
                           – 22 de diciembre, Domingo
                           – 29 de diciembre, Domingo

Tras los últimos acontecimientos ocurridos, y a raíz de todos los escritos que os están enviando desde todos los sindicatos, (que imaginamos que os estarán volviendo locos y locas) nosotros solo podemos deciros lo siguiente:

CCOO en su escrito MIENTE, ellos sí desconvocaron la  huelga  del 24 de diciembre,   por tener visos de ilegalidad, y convocaron otra para el mismo día con un motivo diferente. Si era legal y tenía todas las garantías ¿ por qué desconvocarla?  Nos parece una metedura de pata garrafal que un sindicato tenga que dar marcha atrás, o hacer una nueva convocatoria,   en un tema tan serio como una huelga a nivel nacional y que afecta a una empresa de más de 4000 trabajadores. Por este motivo  ellos mismos son  los CULPABLES  de la confusión que se ha creado, que no anden echando balones afuera y echando culpas a los demás.  No es serio. Por lo demás de este tema no tenemos nada más que decir.

                             

                             

También dicen en ese escrito, que la participación en la manifestación del día 17 de diciembre es una muestra clara de cuál es la opinión  sobre el Convenio, pues esa manifestación, que ellos aclaman como éxito rotundo, ha sido clara, solo hay que mirar las fotos a nivel nacional, recordar que esto en un Convenio a nivel nacional.

                                                                         Sevilla

                                                                             Cádiz

                                                                      

                                                                           Málaga

                                                                       Canarias

      

                                                                         Madrid

Recordar que esta situación, viene debida  a aquellos que con una mayoría de siete miembros, nos sacaron de nuestro Convenio provincial en enero del 2011 y nos abocaron al Convenio de Empresa. ¿Estarán alguno de ellos contando monedas todavía?

CCOO también dicen que estamos metido en una cueva, vosotros mismos compañeros sabéis que eso no es verdad y que somos el sindicato, que con diferencia,  va más por todos los centros desde siempre, no solo en época de negociación, no solo  en época de elecciones, sino a diario durante todo el año.

                                                  SEGUIREMOS INFORMANDO